Arti Penting Organisasi dan Metode
1. organisasi dapat diartikan sebagai wadah dan sebagai proses,jelaskan dengan singkat
- organisasi sebagai wadah bagi sekelompok manusia untuk saling bekerja sama guna mencapai suatu tujuan sekaligus sebagai proses pengelompokan manusia dalam suatu kerjasama yang efisien.
2. Apa yang dimaksud dengan pimpinan dalam pengertian universal
- Pimpinan adalah seseorang yang diharuskan memimpin suatu badan atau organisasi dengan dasar pengangkatan. atau seseorang yang ditugaskan untuk memimpin suatu badan atau organisasi.
3. Jelaskan mengapa markets dan methods tidak dimasukan ke dalam sumber manajemen
4. apa yang dimaksud material dalam arti fisik..?bagaimana jika non fisik..?
- material dalam arti fisik benda atau barang
- material dalam arti non fisik adalah jasa..suatu jasa yang diberikan oleh seseorang jasa adalah material yang tidak berwujud oleh karena itu digolongkan dalam material non fisik.
5. mengapa uang dapat menjadi motivasi kerja?
- karena uang adalah salah satu faktor pendorong semangat kerja Jadi motivasi individu untuk bekerja sangat dipengaruhi oleh sistem kebutuhannya. karena uang merupakan kebutuhan primer bagi setiap orang maka uang adalah faktor penting bagi pendorong semangat kerja.
Ruang Lingkup Organisasi dan Metode
1. Apa arti efisiensi..?
- efisiensi adalah penggunaan segala sumber daya se minimum mungkin guna mencapai hasil se optimal mungkin.
2. cara meningkatkan efisiensi kerja
- efisiensi kerja dapat dilakukan dengan pengembangan pegawai untuk meningkatkan kinerja nya. pengembangan pegawai dapat dilakukan dengan cara memberikan kursus atau pelatihan pelatihan ,seminar,workshhop yang berkaitan dengan pekerjaan yang pegawai lakukan dengan cara ini peningkatan efisiensi kerja akan tercapai.
3. jelaskan ruang lingkup organisasi dan metode
- Penyederhanaan kerja atau Organisasi dan Metode adalah pemeriksaan secara ilmiah atas efisiensi pekerjaan kantor.ruang lingkup organisasi metode memiliki scope yang luas berikut scope ruang lingkup organisasi dan metode
1. Analisis organisasi.
2. Komunikasi dalam orrganisai
3. Tentang tenaga kerja, prosedur kerja dan system kerja.
4. Pentingnya filing dari segi Organisasi &Metode
5. Pentingnya jangka waktu penyimpanan data dan dokumen
6. Pentingnya formulir dari segi Organisasi & Metode
7. Pendayagunaan mesin kantor
8. Pendayagunaan perabotan dan peralatan kantor
9. Pentingnya penulisan laporan
10. Pentingnya buku pedoman kerja
11. Pentingnya anggaran belanja
12. Analisis kepegawaian
13. Pentingnya penyederhanaan kerja
14. Orgaisasi unit
15. Kesimpulan akhir
4. mengapa dalam ukuran efisiensi wewenang harus seimbang dengan tanggung jawab yang diberikan..?
-karena jika dalam hal ini memiliki ketidak seimbangan antar wewenang dan tanggung jawab suatu efisiensi kerja tidak akan dapat dicapai..suatu wewenang adalah tanggung jawab,,wewenang yang diberikan merupakan tanggung jawab si pemilik wewenang,,jika wewenang digunakan secara negatif maka efisiensi kerja tidak akan pernah bisa dicapai, begitu pula sebaliknya jika tanggung jawab yang diemban tidak dapat di jalankan maka efisiensi kerja tidak mungkin tercapai.
